А есть специальность или какие-то конкретные пожелания к работе?
Или варианты только *не требующие специальных навыков*?
Первое, на что, по логике, следует смотреть - заключается ли трудовой договор. И читать его ВНИМАТЕЛЬНО. Хотя практика показывает, что и с договором дурят, и без него нормальный работодатель будет платить.