Юристы, оень нужна помощь.

[Shel]

Уважаемые форумчане, есть ли среди вас юристы, кто мог бы помочь советом как разрешить ситуацию с работодателем?
Ситуация такая: компания на грани банкротства, выплаты зп не осуществлялись с мая месяца + я по устной договоренности выполняла работу коллеги за определенную сумму (+10000 в месяц), а так же некоторые траты из личного бюджета на закупки в офис (остался долг в 2000 руб), зп и прочее выплачивать не собираются - или работай на энтузиазме или ищи др. работу, но все равно остаешься без денег.
Куда обратиться, какие законодательства почитать?

[Alenka10]

Если вам не платят зарплату, можно подать жалобу на работодателя.

Однако прежде стоит всё же обсудить возникшую ситуацию с руководством.

А самое лучшее – обратиться с письменным заявлением о погашении задолженности по зарплате.

Если вам удастся получить письменный ответ, то впоследствии его можно будет предъявить в качестве еще одного доказательства вины работодателя.

Если дело не сдвинется с мёртвой точки, то значит, пора обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или районный суд.



смотрите http://www.moscow-faq.ru/all_question/job/2009/November/23395/78298#ixzz1TIBSf3YW

[Shel]

Самое обидное, что я знаю ситуацию в компании  и знаю, что сейчас на РС нет денег куча долгов по налогам и прочим фирмам-поставщикам.

[Alenka10]

Высказываю лично мое мнение. Надо учиться уважать и отстаивать СВОИ интересы. Вы - наемный работник и выполняете вои обязаности по ТК, почему работадатель не обязан выполнять свои? Финансовые трудности это не ваша проблема, а каждый труд должен оплачиваться.

[ShessQ]

В случае банкротства задолженность по зарплате погашается во вторую очередь (сразу после задолженностей, связанных с причинением вреда жизни и здоровью) - до налогов и любых других платежей. Вопрос, есть ли что с организации взять при банкротстве. Если там стул, стол и старый принтер, то вряд ли.
Попытайтесь добиться, чтобы доплату вам оформили официально, иначе все эти +10 тыс. в месяц Вы не получите не при каких условиях.
А вообще - жалоба в ГИТ, заявление в суд. Что тут еще можно сделать...

[Shel]

Высказываю лично мое мнение. Надо учиться уважать и отстаивать СВОИ интересы. Вы - наемный работник и выполняете вои обязаности по ТК, почему работадатель не обязан выполнять свои? Финансовые трудности это не ваша проблема, а каждый труд должен оплачиваться.

Это я знаю. Но если брать не из чего, 0 денег. Поэтому и спрашиваю про конкретные действия. Я пишу не лично от себя, а от коллектива (надо было это указать, ступила)

ShessQ, а если это ноутбук фактически новый? Спасибо за совет.

[Stella]

Можете обратиться в Государственную инспекцию труда, если у Вас оформлен трудовой договор.

[ShessQ]

ShessQ, а если это ноутбук фактически новый? Спасибо за совет.

Если это один ноутбук на всех сотрудников, то все равно немного возьмешь. 

[olz]

Можете обратиться в Государственную инспекцию труда, если у Вас оформлен трудовой договор.

Это доставит неприятности компании, но денег не добавит. ГИТ может вынести предписание, выполнение которого все равно придется добиваться через суд.

Составляете жалобу в ГИТ, можно до кучи в налоговую и администрацию президента (я не шучу), иск в суд, и копии
этих документов отправляете заказным письмом работодателю с описью вложения и уведомлением о вручении, с письмом с изложением своих требований, что если в такие-то сроки не будет выплачена ЗП, компенсация за задержку выплаты и моральный ущерб, это эти документы будут переданы в соответсвующие органы. После этого в вами как минимум начнут говорить.
Если на втречу не пойдут и иски придется подавать, то рассчитывать можно только на белую часть зп, но любой работодатель в здравом уме попробует с вами договориться раньше.
Между прочим за невыплату зп предусмотрена уже и уголовная ответственность, не только административная.

[Shel]

olz, спасибо большое! Это именно то, что надо! БОльшая честь сотрудников спокойно реагирует, а наша кучка возмущается, завтра будем писать письмо. От каждого надо лично письмо или можно от лица сотрудников (перечислить их и собрать подписи)?

Если это один ноутбук на всех сотрудников, то все равно немного возьмешь. 

у каждого свой, у меня вообще моноблок стоит с гигантским мониторищем

[ShessQ]

А на балансе организации они числятся? А остаточная стоимость у них какая?

[Shel]

Вот насчет числятся или нет, не знаю..... Мой моноблок новый стоил 38 000....

[ShessQ]

У этой техники амортизация очень быстрая - 2-3 года и в ноль.
В любом случае, прежде чем делить имущество, надо довести дело до стадии его реализации.

[Shel]

ему всего 5 месяцев, вообще новый.... Интересно, а если я им предложу вариант зп мне черную не выплачивать, а забрать блок....

[ShessQ]

Тоже вариант, может и согласятся. =)

[olz]

olz, спасибо большое! Это именно то, что надо! БОльшая честь сотрудников спокойно реагирует, а наша кучка возмущается, завтра будем писать письмо. От каждого надо лично письмо или можно от лица сотрудников (перечислить их и собрать подписи)?

К сожалению не подскажу, сталкивалась только с индивидуальными жалобами. По логике, если коллективное, то с указанием должности и реквизитов трудового договора каждого работника. Тут лучше именно с юристами говорить, как грамотно составить документы.

[Stella]

olz, спасибо большое! Это именно то, что надо! БОльшая честь сотрудников спокойно реагирует, а наша кучка возмущается, завтра будем писать письмо. От каждого надо лично письмо или можно от лица сотрудников (перечислить их и собрать подписи)?
у каждого свой, у меня вообще моноблок стоит с гигантским мониторищем

Из практики скажу, что лучше направить в территориальный ГИТ (по юр. адресу организации)  коллективное обращение, но в нем указать данные всех лиц и собрать подписи, а также максимально понятно изложить суть проблемы (коротко и ясно, с приложением документов по теме обращения). Копию коллективного обращения можно направить в Федеральную службу по труду и занятости (Биржевая площадь д.1, 109012), правда, она попадет не в мой отдел, но это в любом случае ускорит её рассмотрение в ГИТе.

[olz]

Shel, как успехи?

[Shel]

Белую всю выплатили..... Насчет  черной - тишина. Решили они сделать по хиттрому и предложили одному из приходящих сотрудников возглавить офисю,  а он то , дурак, не знает про долги.
Даже писать ничего не пришлось, было все на словах сказано, что напишем туди то туда, а вот про черную зп к сожалению, можно забыть навесегда....

[Vorona]

а на счет ноута спрашивала?