Распоряжение начальства

[PluSh_KiLLeR]

Сегодня утром обнаружила у себя на столе вот такую бумажку, ее надо было подписать.
Как вы считаете, явялются ли действия работодателя законными и стоит ли такое подписать?

Бред сумасшедшего... поверьте мне как начальству ...
Posted on: Октября 02, 2007, 19,27:35

С этим можно спокойно идти в суд (лучше через юриста, после того, как он всю-всю-всю бяку в бумажке соберет, наверняка мы сейчас всего не видим;)))

Вообще, если я ничего не путаю, все, что не соответствует ТК, не работает в судах, даже если это указано в подписанном договоре;).
Т.е. фуфло все эти бумажки, если по ним надо пахать по 12 часов в сутки или увольняют в 5 минут;)
Вобщем, это составил дебилушка. Особенно если он платит черную зарплату;).

Действительно, надо бы копию сделать)
А вообще работу imho надо менять раз в 3-4 года (минимум;), просто ради расширения кругозора и прочего профессионального роста)).
В моей отрасли очень часто попадаются люди, привыкшие к закидонам одного заказчика, и им реально трудно приходится, если приходится его менять на другого (с другими закидонами)).

Спорно.
Если устроились в бюджетную организацию, то да, а если по трудовому договору с жесткой привязкой к контракту то хер можно положить на суд при хорошем юристе.

[sonqka]

Нет, я много в свое время про это прочитала). Трудовое законодательство выше всего (кроме конституции)). И все, что противоречит ТК, так же не действительно, как то, что противоречит конституции.
Т.е. можно потребовать в контракте ходить на работу к 6 утра, а вот потребовать уволиться в случае беременности нельзя.
Написать-то можно что угодно, но уволить насильно будет все равно абсолютно нереально.
И т.п....
Так что такие хорошие юристы что-то могут сделать только с малограмотным человеком...) И почему-то подавляющее большенство таких дел выигрывает сотрудник.
Единственный подводный камень тут - серая зарплата)). Потому что требовать через суд можно только "белых" денег.

А получить моральное удовлетворение не сложно.

Бред сумасшедшего... поверьте мне как начальству ...
Posted on: Октября 02, 2007, 19,27:35 Спорно.
Если устроились в бюджетную организацию, то да, а если по трудовому договору с жесткой привязкой к контракту то хер можно положить на суд при хорошем юристе.

[NorikIYa]

Работаю в сфере охраны труда, а потому смогла на первый взгляд выявить следующие нарушения трудового законодательства:
1) предупреждения об изменениях порядка начисления заработной платы выносятся за 2 недели до вступления изменений в силу, а не день-в-день, как мы видим: 12 сентября - предупреждают, и 12 же вступают в силу изменения.

2) я так понимаю, что все сотрудники работают БЕЗ трудового договора (и даже без гражданско-правового). По законодательству РФ,  все социальные и трудовые гарантии, предусмотренные ТК РФ на них не распространяются. Работодатель грубо нарушает закон и за вас, как за работников, ответственность не несет. То есть, конечно- несет, но это документально не оформлено, а потому - если что - судебных разбирательств ему не избежать.

3) Что бы говорить о нарушении трудовой дисциплины, нужно, чтобы правила трудовой дисциплины были документально оформлены и с ними под подпись был ознакомлен КАЖДЫЙ сотрудник организации. Если такого документа нет, то и говорить о нарушениях мы не можем. Уволить Вас тем более не имеют право. Есть ли в Вашей организации Коллективный договор или хотя бы что-то похожее, где были бы указаны условия начисления заработной платы? Очевидно - нет....
На самом деле, нарушений  в Вашей фирме гораздо больше. И я бы посоветовала обратиться в государственную инспекцию по труду. Плановые проверки осуществляются по ТК раз в 2 года. Однако, в случае жалоб работников инспектор приедет раньше. Просто тут такое дело: можно работать в организации и при несоблюдении законодательства, и закрывать на все это глаза, слепо подписываю сомнительные распоряжения начальства. Но если вдруг, не дай Бог, случиться что-нибудь серьезное.... никаких компенсаций не ждите. Вот, к сожалению, так.((( Еще может помочь обращение в комиссию по решению трудовых споров.

[Pafiya]

sonqka, присоединяюсь к сказанному.
Я уже больше трех лет работаю в отделе кадров крупных организаций, и устала "бодаться" с руководством на темы своеволия в действиях направленных против работников. У нас есть закон и он одинаков для всех без исключения, а они очень часто об этом забывают. И абсолютно не важно, что ты написал или подписал, если это противоречит ТК РФ, правда на твоей стороне (даже заявление об увольнении по собственному желанию, написанное под давлением, можно оспорить и выиграть суд).
Проблема только в том, что работники часто не знают своих прав и при качественном запугивании работодатель выходит сухим их воды только потому, что работник пытается защищаться.